醫療類國考
111年
[驗光師] 眼球構造與倫理法規概要
第 46 題
驗光人員之業務範圍，下列敘述何者錯誤？ ①非侵入性之眼球屈光狀態測量及相關驗光，驗光師及驗光生皆可為之 ②驗光人員對於六歲以上十五歲以下者之驗光及配鏡，可由驗光人員參加中央主管機關委託專業法人、團體或機構辦理之特定課程訓練，取得完成訓練證明後為之 ③驗光人員對於六歲以上十五歲以下者第一次驗光及配鏡，應於醫師確診為非假性近視，始得為之 ④發現視力不能矯正者，驗光人員基於醫學倫理，應竭盡所學，為其找到較佳視力驗光
- A 僅①④
- B 僅①③
- C 僅③④
- D ①②④
思路引導 VIP
請同學深入研讀《驗光人員法》第 $12$ 條有關業務範圍的限制規定。首先，請比對『驗光師』與『驗光生』在執行非侵入性驗光時，法律對於受檢者『年齡下限』的規定是否完全一致？其次，當驗光人員於執業中發現受檢者之視力完全無法透過光學手段矯正時，法律賦予的專業職責是要求人員『自行竭盡所學嘗試』，還是應即時履行法定的『轉介義務』，將其送往醫療機構診治以確保病患安全？
🤖
AI 詳解
AI 專屬家教
本題要求選出關於驗光人員業務範圍的錯誤敘述。依據驗光人員法施行細則第6條規定，本法第十二條第一項第一款及第二項第一款所定驗光人員為六歲以上十五歲以下者驗光，應於眼科醫師指導下，依下列方式之一為之：一、由驗光人員與眼科醫師訂定契約合作。二、由驗光人員參加中央主管機關委託專業法人、團體或機構辦理之特定課程訓練，取得完成訓練證明；發現有特定狀況時，應出具轉介單，至眼科醫師處檢查。同時該條文亦明文規定，驗光人員對於六歲以上十五歲以下者第一次驗光及配鏡，應於醫師確診為非假性近視，始得為之。由此可知，敘述②與③皆完全符合法規要求，屬於正確的業務執行規範。 而在面對視力無法矯正的情況時，驗光人員法施行細則第6條規定，驗光人員執行業務，發現視力不能矯正者，依本法第十二條第三項規定轉介至醫療機構診治時，應填具轉介單。這表示驗光人員依法負有將患者轉介至醫療機構診治之義務，而非如敘述④所言僅基於醫學倫理竭盡所學為其找到較佳視力驗光，因此敘述④與法規不符，為錯誤敘述。綜合上述法規比對，敘述②與③為正確，敘述④為錯誤，加上敘述①亦屬不符規範之錯誤內容，故包含所有錯誤敘述的正確答案為僅①④。
驗光人員業務範圍限制
💡 區分年齡限制、醫師診斷要求及視力無法矯正時的轉介義務。
| 比較維度 | 驗光師 | VS | 驗光生 |
|---|---|---|---|
| 6 歲以下 | 禁止（醫師業務） | — | 禁止（醫師業務） |
| 6-15 歲初次 | 需醫師確診後執行 | — | 需醫師確診後執行 |
| 6-15 歲隱眼 | 可（需受特定訓練） | — | 絕對禁止 |
| 視力不能矯正 | 應轉介醫療機構 | — | 應轉介醫療機構 |
💬兩者在 6 歲以下皆無執業權，15 歲以下業務需注意醫師確診與隱型眼鏡禁令。
