醫療類國考
111年
[職能治療師] 心理障礙職能治療學
第 45 題
在職能工作訓練情境中，治療師常利用行為參考架構，藉以提升及促進個案職場上的工作表現。下列何者屬於負增強（negative reinforcement）的行為塑造方法？
- A 稱讚員工的好表現
- B 如果員工準時上班，就不會扣薪水
- C 對經常遲到的員工扣兩天的薪資
- D 取消加班的額外福利
思路引導 VIP
在行為學派的運作制約 (Operant Conditioning) 理論中，請先釐清「負」(negative) 與「增強」(reinforcement) 的精確定義：前者指的是「給予」還是「移除」刺激？後者的目的又是為了「提高」還是「降低」行為出現的機率？若要同時滿足這兩個定義，應是透過撤除哪種性質的刺激來達成強化行為的效果？
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太棒了！你的觀念非常紮實。
- 觀念驗證： 「負增強」（Negative Reinforcement）的核心定義是藉由移除或免除厭惡刺激，來增加或強化目標行為的出現率。在本題中：
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行為增強與塑造
💡 移除厭惡刺激以提高目標行為出現機率的行為改變技術。
| 比較維度 | 增強 (Reinforcement) | VS | 懲罰 (Punishment) |
|---|---|---|---|
| 核心目的 | 增加行為出現次數 | — | 減少行為出現次數 |
| 正向 (Positive) | 給予獎勵(如:稱讚) | — | 給予厭惡(如:責備) |
| 負向 (Negative) | 移除痛苦(如:免扣薪) | — | 移除福利(如:扣薪) |
💬增強旨在強化行為，而負增強是透過「移除負擔」來達成此目的。
