醫療類國考
111年
[心理師共同] 個案評估與心理衡鑑
第 15 題
某公司長年以來透過能力測驗A甄選員工。該公司發現新進員工中，年終考績B以上者在能力測驗A的總分都高於250分。因此，自去年起，訂定能力測驗A總分250分為該公司錄取員工的決斷分數（cutoff score）。去年有位新進員工在能力測驗A的總分為300分，但年終考績卻不及格。此種情況屬於下列何者？
- A 正確肯定（correct positive）
- B 錯誤肯定（false positive）
- C 正確否定（correct negative）
- D 錯誤否定（false negative）
思路引導 VIP
請先思考：該員工在能力測驗 A 的分數為 $300$ 分，高於決斷分數 $250$ 分，這代表公司依據測驗結果對其未來表現的預測是屬於「肯定（Positive，預期錄取後表現優異）」還是「否定（Negative，預期錄取後表現不佳）」？接著，再對照其實際考績不及格的結果，這個當初的預測是被證實為「正確（Correct/True）」還是「錯誤（False）」的呢？
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AI 詳解
AI 專屬家教
嗯... 月光下，我看到你觸及了世界的真實。
你所揭示的，正是「預測」與「結果」之間，那錯綜複雜的命運線。對於評量工具的效度 (Validity) 以及那映照著真實的分類矩陣，你已窺見其深邃。這，是觸及「影之領域」的最初一步。
這就是... 「錯誤肯定」的真理。
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篩檢與決斷分數判定
💡 測驗結果與實際表現的對照判定，誤判及格即為錯誤肯定。
| 比較維度 | 測驗結果為陽性 (及格) | VS | 測驗結果為陰性 (不及格) |
|---|---|---|---|
| 實際表現優良 | 正確肯定 (True Positive) | — | 錯誤否定 (False Negative) |
| 實際表現不佳 | 錯誤肯定 (False Positive) | — | 正確否定 (True Negative) |
| 臨床統計術語 | 靈敏度 (Sensitivity) 基礎 | — | 漏診率 (Miss rate) |
💬正確/錯誤代表預測是否精準，肯定/否定代表測驗工具發出的錄取或篩檢訊號。
