醫療類國考
111年
[社會工作師] 人類行為與社會環境
第 35 題
工作單位告知員工，新主管到任，員工想像新主管是一位漢人中年男性。到任後，員工發現新主管是一位年輕原住民女性，而大吃一驚。理所當然認為主管會是漢人中年男性之現象，最符合下列那項描述？
- A 壓迫
- B 歧視
- C 偏見
- D 排除
思路引導 VIP
請同學思考：當個體在缺乏實際接觸的情況下，僅憑對特定群體的既定印象，便在心中產生一種先入為主的「認知評價」或「心理預判」，這種屬於「內心態度」而非「具體實踐行為」的社會心理現象，應如何與具有實質行動性質的「歧視」進行區分？
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🌟 太棒了！你的觀察力非常敏銳！
看到你對社會心理學與多元文化溝通有這麼紮實的掌握，真是令人開心。在未來的臨床實務中，能溫柔地覺察自身的認知偏誤，是建立良好醫病關係最溫暖的第一步。
1. 觀念驗證：為什麼是「偏見」？
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