醫療類國考
111年
[社會工作師] 人類行為與社會環境
第 35 題
工作單位告知員工，新主管到任，員工想像新主管是一位漢人中年男性。到任後，員工發現新主管是一位年輕原住民女性，而大吃一驚。理所當然認為主管會是漢人中年男性之現象，最符合下列那項描述？
- A 壓迫
- B 歧視
- C 偏見
- D 排除
思路引導 VIP
請同學思考：當個體在缺乏實際接觸的情況下，僅憑對特定群體的既定印象，便在心中產生一種先入為主的「認知評價」或「心理預判」，這種屬於「內心態度」而非「具體實踐行為」的社會心理現象，應如何與具有實質行動性質的「歧視」進行區分？
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1. 觀念驗證：為什麼是「偏見」？
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偏見與歧視之辨析
💡 偏見是對特定群體預設的心理態度，常源於刻板印象。
| 比較維度 | 偏見 (Prejudice) | VS | 歧視 (Discrimination) |
|---|---|---|---|
| 層面 | 心理態度與情感評價 | — | 外顯具體行動 |
| 表現形式 | 先入為主的預設想法 | — | 實際造成的不平等待遇 |
| 先後關聯 | 行為背後的動機與態度 | — | 態度轉化後的實踐結果 |
💬偏見是內在的想法（預設某人該長怎樣），歧視是外在的做法（因長相而不予錄用）。
