醫療類國考
111年
[社會工作師] 社會工作直接服務
第 23 題
下列那些是團體工作開始階段的動力現象？①趨避衝突 ②團體缺乏流暢性 ③自主與反抗 ④團體衝突 ⑤尋找共同點 ⑥運作失衡 ⑦測試工作者 ⑧過度依賴工作者
- A ①②⑤⑧
- B ②③⑥⑦
- C ①③⑦⑧
- D ②④⑤⑧
思路引導 VIP
在團體發展的「前期隸屬階段」(Pre-affiliation)，成員初次進入陌生環境時，往往會面臨「既想接近又想逃避」的心理矛盾。請思考：在這種不確定性極高的初期，成員為了獲得安全感，通常會表現出何種對領導者的依賴傾向？而在成員彼此尚未建立默契時，團體互動的流暢度以及成員間「找尋相似處」的行為，又如何反映出該階段的核心動力特徵？
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- 觀念驗證： 在團體發展的開始階段（Initial Stage），成員對於陌生環境充滿不確定感，因此會展現出以下關鍵動力：
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團體工作開始階段動力
💡 團體初期成員處於焦慮與依賴中，透過尋找共同點建立安全感。
| 比較維度 | 開始階段 (Beginning) | VS | 轉折階段 (Transition) |
|---|---|---|---|
| 核心特徵 | 趨避衝突、焦慮、尋找共同點 | — | 權力鬥爭、抗拒、人際衝突 |
| 對領導者 | 高度依賴、視其為權威 | — | 測試界線、挑戰或敵對 |
| 互動特徵 | 生澀、缺乏流暢性、客套 | — | 運作失衡、次團體形成、對抗 |
💬開始階段重在「歸屬感與規範建立」，轉折階段則進入「自主性與衝突處理」。
