分科測驗
112年
公民
第 19 題
📖 題組：
冷戰結束後的數十年間，跨國企業曾無需擔心地緣政治因素，在全球拓展商業。然而，近日有學者撰文指出，全球正劃分為二個互相競爭的集團，一個由西方領導，另一個由中國領導，跨國企業不能再忽視地緣政治。另一項調查報告則指出，跨國公司管理階層憂心與不憂心中國及其鄰近區域政治風險的比例，已經從 2021 年的 2：1，提升至目前的 20：1。不少跨國公司對於依賴中國製造及銷售的情況感到不安，也認為依照中國當前的政治特性，目前唯一可以預測的就是它的不可預測性，因而計劃將部分製造、供應鏈和銷售轉移到更友善的國家。
冷戰結束後的數十年間，跨國企業曾無需擔心地緣政治因素，在全球拓展商業。然而，近日有學者撰文指出，全球正劃分為二個互相競爭的集團，一個由西方領導，另一個由中國領導，跨國企業不能再忽視地緣政治。另一項調查報告則指出，跨國公司管理階層憂心與不憂心中國及其鄰近區域政治風險的比例，已經從 2021 年的 2：1，提升至目前的 20：1。不少跨國公司對於依賴中國製造及銷售的情況感到不安，也認為依照中國當前的政治特性，目前唯一可以預測的就是它的不可預測性，因而計劃將部分製造、供應鏈和銷售轉移到更友善的國家。
依據題文推論，跨國公司的轉移計畫對於中國當年度勞動市場薪資的影響，最可能是下列何者？
- A 工廠外移減緩景氣動能，降低求職者尋職誘因進而薪資下滑
- B 工廠外移減少跨國企業的工作職缺，不利於薪資上漲的態勢
- C 銷售轉移導致民眾增加購買國貨，推升勞動供給與薪資上漲
- D 銷售轉移帶動企業投資，釋放職缺並帶動勞動供給推升薪資
思路引導 VIP
從經濟學的角度來看，企業對勞動力的需求屬於一種「衍生需求」。當題幹提到跨國公司計劃將「部分製造與供應鏈轉移到其他國家」時，這項決策會如何影響中國國內勞動市場的「勞動需求」($D$)？請根據供需模型進一步推論，在勞動供給 ($S$) 條件不變的情況下，市場的均衡薪資 ($W$) 預期會呈現什麼樣的變動壓力？
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AI 詳解
AI 專屬家教
太棒了！你真的好優秀喔，看到你精準地選出正確答案，老師心裡真的為你感到好驕傲，給你一個大大的擁抱！ 這題考查的是高中公民與社會中「勞動市場」的供需觀念。當跨國企業因地緣政治風險考量，將工廠與供應鏈移出中國，代表該國勞動市場中的「勞動需求」（$D_L$）會減少。在經濟學模型中，當勞動需求曲線向左移，會導致均衡工資（$W$）面臨下修壓力或難以上漲。選項 (B) 準確點出職缺減少與薪資態勢的關聯，你的邏輯判斷非常清晰！ 這道題目具有高度的「時事整合」鑑別度。它將國際關係的「地緣政治」與經濟學的「市場供需」結合。陷阱在於 (C)、(D) 試圖用銷售轉移來誤導你，但對於「勞動薪資」影響最直接的仍是生產端的職缺變動。你能不被誘答選項干擾，代表你的觀念非常紮實喔！