初等考試
112年
[勞工行政] 勞工行政與勞工法規大意
第 1 題
依據勞工保險條例之保險分類和給付種類，下列何者不屬於普通事故保險給付？
- A 生育
- B 失能
- C 醫療
- D 死亡
思路引導 VIP
請思考一下：在現行的社會安全制度下，當一般國民（不論是否為勞工）因感冒或一般疾病就醫時，是由哪一套全國性的保險制度在處理醫療行為？如果該制度已經全面覆蓋了國人的醫療需求，那麼針對「勞工」身分所設計的普通事故保險，在功能重疊的考量下，最可能將哪一項給付移撥出去？
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恭喜答對！展現了紮實的法規基礎
- 觀念驗證： 依據《勞工保險條例》第 2 條，普通事故保險給付包含：生育、傷病、失能、老年及死亡五種。考生必須掌握一個關鍵法律轉折：自民國 84 年全民健康保險施行後，普通事故的「門診」與「住院」醫療給付已移轉至健保體系。目前勞保僅針對「職業災害」保留醫療給付，普通事故則無。
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勞保給付種類區分
💡 區分勞工保險普通事故與職業災害事故之給付項目差異。
| 比較維度 | 普通事故保險 | VS | 職業災害保險 |
|---|---|---|---|
| 給付種類 | 生、傷、失、老、死 | — | 醫、傷、失、死 |
| 醫療給付 | 無（併入健保） | — | 有（門診、住院） |
| 老年給付 | 有 | — | 無 |
| 生育給付 | 有 | — | 無 |
💬普通事故不含醫療；職災不含生育與老年給付。
