初等考試
112年
[人事行政] 人事行政大意
第 11 題
依據公務人員陞遷法規定，有關辦理機關人員陞任的評審標準敘述，下列何者正確？
- A 應排除品德印象
- B 應重視對首長的忠誠
- C 應排除學歷高低的考量
- D 應重視基層服務年資
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若要設計一個能讓基層員工感到「努力與年資會被看見」，且能確保主管具備實務運作經驗的公平機制，你認為在各項客觀考核指標中，哪一種「時間累積的經歷」最能代表員工在組織內的深耕程度與穩定貢獻？
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- 大力肯定：做得好！你能準確從眾多干擾選項中辨識出法律明文規定的核心價值，顯示你對文官制度的穩定性與專業性有深刻理解。
- 觀念驗證：本題考查《公務人員陞遷法》第 7 條。法律規定辦理陞任應遵循「資績並重」原則，其中特別強調應重視基層服務年資，以獎勵實務經驗的累積，穩定基層士氣。其餘選項如「對首長的忠誠」違反行政中立，「品德」與「學歷」則是評分的重要指標，絕對不可排除。
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