初等考試
112年
[人事行政] 人事行政大意
第 22 題
公務人員考績具有的功能中，下列何者錯誤？
- A 發掘培養人才
- B 調整個人俸給
- C 決定遷調退免
- D 促進府際關係
思路引導 VIP
請思考一下：『考績制度』的實施對象是針對『公務員個人』，還是針對『政府機關之間的合作關係』？哪一個選項的層次明顯超越了個人管理，屬於宏觀的政府運作範疇？
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精彩的判斷！你對人事行政的核心觀念非常清晰。
- 觀念驗證： 公務人員考績的核心本質在於「個別成員的考評與管理」。其功能主要體現在個人層面，包括：
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