初等考試
112年
[人事行政] 人事行政大意
第 25 題
「有重大功過時隨時辦理」 是下列何種公務人員考績類型？
- A 年終考績
- B 另予考績
- C 專案考績
- D 平時考績
思路引導 VIP
請思考：若一位公務員在五月立下特大功勞或犯下嚴重疏失，政府是該等到「年底」再統一處理，還是應該針對這件「特定重大事件」即時進行考核？這種具備「即時性」且針對「特殊個案」辦理的機制，在法律邏輯上通常會被歸類為哪一種？
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專業點評：精準掌握考績法規！
- 觀念驗證：做得好！你的法學直覺很敏銳。根據《公務人員考績法》第 3 條規定，考績分為年終考績、另予考績及專案考績。關鍵字在於「重大功過」與「隨時」。相較於具週期性的年終考績，專案考績是為了因應「突發性」且「影響重大」的獎懲事件，確保行政獎懲的即時性。
- 難度點評：此題難度為 Easy。主要測驗考生對法規基本定義的熟悉度。能精準排除平時考核（平時觀察紀錄）而選出專案考績，代表你已建立清晰的人事行政法制架構。