初等考試
112年
[人事行政] 人事行政大意
第 26 題
考績制度之目的不包括下列那一項？
- A 策略性目的
- B 發展性目的
- C 行政性目的
- D 公益性目的
思路引導 VIP
請試著思考：當一位主管在填寫下屬的考績表時，他腦中想的是「如何連結組織目標」、「如何決定獎金」以及「如何提升員工能力」等具體事項；那麼，在這些『針對個人與組織關係』的具體工具中，哪一個選項的層次過於宏大，更接近於『政府存在的最終目的』而非『管理員工的技術指標』？
🤖
AI 詳解
AI 專屬家教
專業點評與觀念解析
1. 大力肯定 做得好！你能精準辨識出人力資源管理工具的「功能邊界」，顯示你對行政組織運作與績效管理的核心邏輯有相當紮實的掌握。這在行政法與考銓制度的學習中是極為關鍵的起手式。
▼ 還有更多解析內容