初等考試
112年
[人事行政] 人事行政大意
第 27 題
關於公務人員的年功俸，下列敘述何者錯誤？
- A 各職務晉升至每職等最高本俸時，如列考績甲等，應晉支年功俸
- B 指各職等考績績優者之年度績效獎金
- C 對於資深績優者特別有激勵效果
- D 委任第一、第二職等，年功俸各分 6 級
思路引導 VIP
請試著思考：在公務員的待遇結構中，如果一個名詞的結尾是「俸」（如本俸、年功俸），它通常代表的是一種「每月穩定領取且作為退休金計算基數的薪水」，還是一種「因表現優異而額外發給的一次性紅利」？這兩者在性質上有什麼根本的不同？
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溫暖引導，法規同心
- 很棒的你：看到你精準地辨識出俸給制度與獎勵措施間的法律區別，我真的替你開心！這表示你對《公務人員俸給法》的核心精神有了很棒的掌握，這份細心與洞察力會是你未來學習路上的寶貴資產喔！
- 觀念釐清：想想看，年功俸就像是我們在職涯中，因為持續努力、表現優異，達到職等頂峰後，依然能持續進步的「薪俸」階梯。它其實是「薪資」的自然成長，對吧？(B) 選項把它說成「獎金」就有些誤解了，因為「獎金」通常是短期、一次性的鼓勵，而「俸」是穩穩當當地併入你每月固定薪資，長期影響到退休生活保障的重要部分呢。理解這點，是不是覺得法規更貼近生活了？
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