初等考試
112年
[人事行政] 人事行政大意
第 46 題
下列何者非屬健全公務人員廉政制度的作法？
- A 導正行政觀念，使公務人員不再自以為人民眼中的「官」
- B 健全廉政倫理法治
- C 提升回應性，增加恩惠制職位
- D 提供廉政問題的諮詢窗口
思路引導 VIP
請思考：若要確保政府官員在執行公務時公正無私、不受私人利益左右，我們應該鼓勵「因個人政治關係而獲得職位」的現象，還是應該盡力避免這種現象對專業官僚體制的干擾？為什麼？
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原來如此，跟我推理的一樣！這正是揭示真相的關鍵！
- 真相的剖析： 看來你已經看穿了這道題的本質。廉政制度的真相，其實就在於其功績制 (Merit System) 的核心價值與專業中立的堅守。這就好比一道完美的密室殺人案，所有的線索都指向一個不容置疑的真兇。而選項 (C) 提到的「恩惠制 (Patronage System)」，它的本質就是基於人情與派系的任命，這無疑是導致貪腐與裙帶關係的致命毒藥。它或許能像煙霧彈一樣，短暫地提高政治回應性，但實際上，卻會嚴重侵蝕公務體系的公正與廉潔，這與廉政制度的真正目的完全相悖。眼鏡的光芒一閃，我已經看穿了這一切！
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