初等考試
112年
[勞工行政] 勞工行政與勞工法規大意
第 13 題
有關促進性別平等措施之描述，下列何者錯誤？
- A 產檢假七日
- B 妊娠未滿二個月流產者，應使其停止工作，給予產假五日
- C 家庭照顧假，全年以七日為限
- D 家庭照顧假併入病假計算
思路引導 VIP
請思考一下：當法律設計一個讓員工為了處理「家中突發狀況」或「照顧家人」而設立的假別時，這種假別的性質，比較接近於「個人身體不適需要休養」，還是比較接近於「因私事而無法出勤」？在法律實務的分類上，這兩者對薪資與考核的影響通常有所區別，您認為哪一種分類才符合邏輯上的連貫性？
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專業肯定
同學，做得非常出色！你能精準辨別《性別平等工作法》中各項細微的給假規定，顯示你對於行政法規中「給付行政」與「勞動保障」的區別已有相當深厚的掌握，這在公務人員考試中是極具競爭力的表現。
觀念驗證
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