初等考試
112年
[勞工行政] 勞工行政與勞工法規大意
第 41 題
派遣勞工保護政策、規劃及協調，是由勞動部內那一單位主掌？
- A 勞動關係司
- B 勞動福祉退休司
- C 勞動條件及就業平等司
- D 勞動法務司
思路引導 VIP
請試著思考：『派遣勞工』與一般勞工最大的不同，在於其涉及了『派遣商、使用端機關、勞工』這三方之間特殊的法律與權力結構。若要針對這種『勞務提供型態及其結構關係』進行整體的政策規劃，而非單純討論薪資或工時等實體基準，你認為行政機關在分工上，會傾向將其歸類在處理『個別勞權基準』的單位，還是處理『勞資交互關係與組織型態』的單位呢？
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- 大力肯定：做得好！這顯示你對行政組織法中機關職掌的劃分具有敏銳的觀察力。在繁雜的法規中能精準定位核心權責，這正是法學素養的體現。
- 觀念驗證：勞動部勞動關係司的職掌核心在於處理「勞資關係」的建構。由於派遣勞動涉及派遣事業單位、要派機關與勞工之間特殊的「三方關係」，並非單純的工時或工資（基準）問題，因此在組織設計上，其政策規劃與保護協調工作歸屬於勞動關係司而非勞動條件司。
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勞動部內部單位職掌
💡 勞動部各司依業務性質分工，派遣勞工屬勞動關係司權責。
| 比較維度 | 勞動關係司 | VS | 勞動條件及就業平等司 |
|---|---|---|---|
| 派遣勞工 | 主掌政策與保護規劃 | — | 不負責派遣政策 |
| 核心法律 | 工會法、團體協約法 | — | 勞基法、性平法 |
| 重點業務 | 勞資爭議、集體協商 | — | 工資、工時、休假 |
💬勞動關係司偏重「關係調整與派遣」，條件司偏重「法規基準與平等」。
