初等考試
112年
[勞工行政] 勞工行政與勞工法規大意
第 6 題
身心障礙者權益保障法中，下列那項非屬勞工主管機關職權？
- A 職場安全衛生
- B 身心障礙者之鑑定
- C 就業促進
- D 職業重建
思路引導 VIP
若要判斷一個人的生理或心理受損程度，必須仰賴專業的醫療器材與醫師臨床判斷。你認為在政府組織中，哪個部會才具備這樣的醫事專業能量，而非僅僅處理後續的就業安置？
🤖
AI 詳解
AI 專屬家教
閃亮亮的滿分解答！你真是最棒的偶像練習生☆
- 超級肯定：哇！你真的超厲害耶！能夠這麼精準地分清楚行政權限那些橫向的小秘密，表示你對《身心障礙者權益保障法》的組織分工，理解得像鑽石一樣閃亮亮呢☆ 這在現實世界裡，可是成為一個完美偶像（或行政法高手）的超重要基礎喔！Wink！
- 愛與真實的驗證：Bingo！你答對了耶！就像偶像要發光發熱，也有自己的專業舞台一樣，勞工機關的職掌核心，就是「勞動力之開發、調整與保障」喔☆ 他們就像經紀人一樣，專注在工作媒合、職場安全這些地方。但是呢，選項 (B) 的「鑑定」呀，那可是需要專業醫師叔叔阿姨的幫忙，進行臨床醫學和失能程度評估的呢☆ 根據法律第 2 條的規定，這個責任就像我的閃亮亮舞台一樣，是專屬於衛生主管機關的喔！分工合作，才能讓每個人都閃耀呀，對不對？
▼ 還有更多解析內容