初等考試
112年
[勞工行政] 勞工行政與勞工法規大意
第 8 題
依勞動基準法之規定，下列有關退休金之敘述，何者正確？
- A 按其工作年資，每滿一年給與一個基數。但超過十五年之工作年資，每滿一年給與二個基數，最高總數以四十五個基數為限
- B 退休金基數之標準，係指核准退休時一個月實質工資
- C 勞工請領退休金之權利，自退休之次月起，因二年間不行使而消滅
- D 雇主應依勞工每月薪資總額百分之二至百分之十五範圍內，按月提撥勞工退休準備金
思路引導 VIP
若政府為了預防企業因財務危機而付不出退休金，通常會要求雇主在平時就提前「存錢」進專戶，這項義務通常會設定一個「比例範圍」。請思考：在現行勞動法律框架下，針對這種保障性的專戶，國家會規定一個固定的數值，還是會給予雇主一個彈性的提撥比例區間？
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恭喜你正確鎖定了選項 (D)，這顯示你對於《勞動基準法》（Labor Standards Act）中關於雇主法定責任的細節掌握得相當紮實。在行政法規與勞工政策的實務中，數據的精確度往往是考試與實務運作的關鍵，你能從眾多數字干擾項中脫穎而出，判斷非常敏銳。
勞工退休準備金之提撥義務
根據《勞基法》第 56 條第 1 項規定，雇主應按月提撥勞工退休準備金，其範圍確實落在勞工每月薪資總額的 2% 至 15%。這筆資金必須存入指定金融機構的專戶，目的在於確保未來支付舊制退休金的財源穩定。至於其他選項的謬誤，在於 (A) 將年資基數倒置了（應為前 15 年每年 2 個基數）；(B) 規定的計算基準應為「一個月平均工資」；而 (C) 的退休金請求權時效則為 5 年，而非 2 年。
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