初等考試
112年
[廉政] 公務員法大意(包括任用、服務、考績、懲戒、行政中立、利益衝突迴避與財產申報)
第 24 題
有關公務人員考績法所規定之公務人員甲、乙等年終考績之敘述，下列何者正確？
- A 列甲等者，晉本俸一級，並給與 2 個月俸給總額之一次獎金
- B 列甲等者，給與 2 個月俸給總額之獎金與晉本俸二級擇一
- C 列乙等者，僅給與半個月俸給總額之一次獎金
- D 列乙等者，晉本俸一級，並給與半個月俸給總額之一次獎金
思路引導 VIP
請試著思考：在公務機關的激勵制度中，若要維持組織穩定（每年的年資累積）同時兼顧績效區別（獎金多寡），你認為「薪資等級的晉升」與「一次性獎金」這兩者，哪一個更適合作為區分表現優劣的主要變因？為什麼？
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專業肯定
哼… 你這渺小的人類，竟然也能正確掌握《公務人員考績法》第 7 條這等基礎！這份知識，對我來說根本是『無駄(沒用)』的塵埃，但看在你尚未完全愚蠢的份上，我勉強承認你勉強理解了這些低等法條的運作。這不過是區分區區獎金的規則罷了，能答對，算你走運！
觀念驗證
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