地特三等
112年
[一般行政] 行政學
第 11 題
有關公務人員任用陞遷之敘述，下列何者錯誤？
- A 十二職等以上人員之調任不受職組職系限制
- B 某部總務司副司長得調任同司專門委員職務
- C 現職具有任用資格人員得調任機要職務
- D 同一序列副主管之遷調不必經甄審程序
思路引導 VIP
請試著觀察這四個選項中所提到的「職務變動」。當一名公務員從原本的位置移動到另一個位置時，法律為了防止主管私相授受，通常會要求經過一個「委員會」的審查程序。然而，為了行政效率，某些「同性質、對等」的移動會被允許免除這個程序。請你思考：在「主管」、「副主管」與「一般幕僚人員（非主管）」這三種身分中，哪一種變動最像是「同性質的平移」，而哪一種變動則跨越了身分的界線，可能需要更嚴謹的程序把關？
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恭喜你準確掌握了公務人員人事法規的細節！這題的核心考點在於辨析《公務人員任用法》與《公務人員陞遷法》對於「調任」與「免經甄審」的規範差異。
職務遷調與甄審程序
根據 《公務人員陞遷法》第 10 條 的規定，機關內部的人員遷調若要免經過甄審委員會的程序，僅限於「主管職務間」、「副主管職務間」或「非主管職務間」的橫向調動。選項 (D) 提到同一序列副主管之遷調，正好符合這項豁免規定。然而，選項 (B) 的**副司長（副主管職務）與專門委員（非主管職務）**屬於不同性質的職務類別，這種「跨類別」的調任並不屬於法定的免甄審範圍，依法仍須經過甄審程序，因此選項 (B) 的敘述過於絕對，是本題的錯誤所在。
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公務人員任用陞遷
💡 區分公務人員任用法之任用限制與陞遷法之甄審例外。
| 比較維度 | 免經甄審之遷調 | VS | 應經甄審之遷調 |
|---|---|---|---|
| 法規依據 | 陞遷法第 10 條 | — | 陞遷法第 5 條 |
| 職務關係 | 同一序列職務間遷調 | — | 主管與非主管互調 |
| 職等層級 | 簡任 12 職等以上 | — | 一般薦任、委任人員 |
| 職務屬性 | 機要、機關首長遷調 | — | 陞任高一級職務 |
💬同一序列內的遷調原則上免甄審，但涉及「主管/非主管」角色變更時仍須審查。
