地特三等
112年
[一般行政] 行政學
第 5 題
我國針對公務人員任用與保障有不同的作法，下列何者較符合「代表性官僚」（Representative bureaucracy）的精神？
- A 規定行政機關進用身心障礙人員之比例
- B 放寬雙重國籍公民擔任公務人員的限制
- C 允許專門職業及技術人員轉任公務人員
- D 保障公務人員可籌組及加入工會的權利
思路引導 VIP
請試著想像：如果一個多元社會中，政府行政體系的組成成員，卻完全無法反映出該社會各個階層或弱勢群體的人口特徵，這會如何影響政策推行時的公平性與民眾信任？若要達成「政府即社會縮影」的目標，我們在設計公務員招募制度時，應該採取什麼樣的具體手段，來確保特定背景的社會大眾在行政體系中也能佔有一席之地？
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代表性官僚的核心內涵
恭喜你精準掌握了「代表性官僚」（Representative Bureaucracy）的核心概念。這個理論由學者金斯利（J. Donald Kingsley）提出，主張政府官僚體系的組成結構應與其所服務的社會結構（如性別、族群、身心障礙等）保持一致。當公務人員的背景能反映出社會的多樣性時，不僅能體現社會公平，更能在決策過程中納入不同群體的視角，進而強化民主行政的正當性。
被動代表性與政策實務
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