地特三等
112年
[勞工行政] 經濟學
第 9 題
假設最低工資高於市場均衡工資，如果政府調升最低工資，則：
- A 勞動供給量上升
- B 勞動需求量上升
- C 社會福利一定上升
- D 勞動需求量大於勞動供給量
思路引導 VIP
請試著思考：當勞動市場的「價格」（也就是工資）調高時，對於那些「提供勞力的人」來說，他們提供服務的誘因是增加了還是減少了？這會如何影響他們願意在市場上提供的勞務總數呢？
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AI 詳解
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恭喜你準確掌握了勞動市場的基本供需變動！這題你觀察得非常細微，能正確區分「量」的變動與「面」的影響，展現了紮實的經濟學直覺。
價格下限與供給量變動
在經濟學中，最低工資（minimum wage）被視為一種「價格下限」（price floor）。當政府將最低工資設定在市場均衡工資以上，並進一步調升時，這其實是沿著勞動供給曲線（labor supply curve）向右上方移動。根據供給法則（law of supply），當勞動的價格（即工資 $W$）上升時，對於勞動者而言，提供勞務的機會成本與誘因隨之增加，因此會導致勞動供給量（quantity supplied of labor）上升。這是一個典型的「點的移動」，而非整條供給曲線的位移。
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