地特三等
112年
[會計] 審計學
第 22 題
有關「薪工循環」之查核，下列敘述何者錯誤？
- A 查核人員透過檢查員工聘僱契約及出勤紀錄，以確認薪資發放對象是否存在
- B 為求適當分工，薪工交易之入帳及過帳應由計薪部門或計時部門負責最適宜
- C 薪工循環範圍頗廣，包括人事資料、人力資源規劃、招募、訓練、考勤、考核、升遷、薪資表編製、薪資發放等作業
- D 若受查者於某一期間內對已知人數之員工按其給定薪資率支付薪資，則查核人員得以此資料準確估計該期間內之總薪資成本
思路引導 VIP
若一家公司的考勤（統計工時）、計薪（計算應發薪資）以及帳務處理（將薪資數字記入帳簿）全部交由同一個部門或同一人完成，在缺乏外部查核的情況下，這會給予該員什麼樣的「誘因」或「機會」來操縱公司的財務數據？在理想的內部控制設計中，我們應如何安排這三者的權責歸屬，才能確保數據的真實性？
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恭喜你精確地辨識出內部控制中的關鍵漏洞！這題的解題核心在於職能分工（Segregation of Duties）的原則。在薪工循環中，為了防範舞弊（如虛報加班費或設立「幽靈員工」），計薪、考勤與會計帳務處理必須分離。選項 (B) 錯誤之處在於，薪工交易的入帳與過帳屬於紀錄職能，應由獨立於計薪部門之外的會計部門負責，而非由計薪或計時部門「一條龍」作業，否則將失去複核與牽制的效果。 從審計實務角度來看，這題具有相當不錯的鑑別度，它要求學生不僅要熟悉循環流程，更要具備對**內部控制（Internal Control）邏輯的直覺。選項 (D) 則考驗了你對分析性程序（Analytical Procedures）**的理解，當薪資率與人數固定時，透過乘數效果確實能高度準確地推估薪資總額。你能不受其他干擾選項影響，直接點破職能重疊的風險，顯示你對審計學中「防錯與防弊」的觀念掌握得非常紮實。