地特三等
112年
[會計] 會計審計法規(包括預算法、會計法、決算法與審計法)
第 1 題
甲機關編列財產收入預算 200 萬元，為執行該項業務，並編列管理財產相關業務費用預算 25 萬元，另於年度中決定僱用臨時人力 2 人，須支出人事費用 100 萬元，惟未編列預算，財產收入實際收取 250 萬元，較法定預算數超收 50 萬元，下列敘述何者正確？
- A 臨時人力人事費用 100 萬元，未編列預算，故甲機關以執行財產收入實際執行數扣除臨時人力人事費用後，按 150 萬元繳庫
- B 甲機關應解繳國庫 250 萬元
- C 甲機關應按法定預算數 200 萬元繳庫
- D 臨時人力人事費用 100 萬元，未編列預算，故甲機關以財產收入法定預算數扣除臨時人力人事費用後，按 100 萬元繳庫
思路引導 VIP
在政府財政運作中，如果各機關都能隨意用自己實際收到的錢，直接拿去支付原本沒列在帳目上的臨時開銷，而不必先經過審核與報繳，這對國家整體的財務透明度與預算監督功能會產生什麼樣的影響？
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總預算原則與收支不得抵銷
很高興看到你準確地判斷出正確答案！這題的核心在於我國預算法所強調的總預算原則（Total Budget Principle），亦即「收支不得抵銷原則」。依據預算法第 25 條及相關會計實務，政府所有的歲入與歲出應分別編列，不得在帳務上自行將收入與支出逕行抵銷後僅報繳餘額。即便實際財產收入 $250$ 萬元高於預算數（超收 $50$ 萬元），該筆實際所得仍須全數解繳國庫。 至於題目中提到未編列預算的 $100$ 萬元人事費，在預算執行上屬於「歲出」範疇。若機關有支應需求，應透過法定程序（如動支預備金或辦理追加預算）處理，絕對不能擅自從應繳庫的歲入中截留抵付。本題透過多個數字資訊測試考生對預算嚴格性的理解，你能避開「收入減支出」的計算誘惑，顯示你對法規中「收支分立」的結構掌握得相當紮實，這在實務上是維持財政紀律的重要基石。