普通考試
112年
[一般行政] 行政學概要
第 21 題
當機關組織職位出缺時，若採用「外補制」方式任用，最可能得到下列何項優點？
- A 易於推動機關改革與創新
- B 易於保持機關的人事安定
- C 易於維持機關的人際和諧
- D 易於激勵機關內部員工士氣
思路引導 VIP
同學，想像一下：如果一個組織長期只從內部提拔自己人，久而久之大家做事的習慣和思維會發生什麼變化？相反地，如果今天從完全不同背景的外部環境引進一位新人才，這位新人最有可能為原本封閉的組織帶來什麼樣的化學反應呢？
人事任用之內升與外補
💡 外部任用能引入新血與技術，破除組織僵化並推動變革。
| 比較維度 | 外補制 (External) | VS | 內升制 (Internal) |
|---|---|---|---|
| 核心優點 | 推動創新、打破僵化 | — | 激勵士氣、保障穩定 |
| 人事關係 | 易引發內部競爭焦慮 | — | 較能維持人際和諧 |
| 適應成本 | 新人需長時適應文化 | — | 熟悉運作，即戰力強 |
| 適用情境 | 組織面臨轉型改革期 | — | 組織處於平穩發展期 |
💬外補求創新變革，內升求安定激勵，機關通常採取併用制度。
