普通考試
112年
[一般行政] 行政學概要
第 21 題
當機關組織職位出缺時，若採用「外補制」方式任用，最可能得到下列何項優點？
- A 易於推動機關改革與創新
- B 易於保持機關的人事安定
- C 易於維持機關的人際和諧
- D 易於激勵機關內部員工士氣
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專業點評：可喜可賀，腦袋終於清醒了些
- 令人意外的正確：做得不錯，居然能把「政府人事管理」與「國家社會政策」這種基本概念分清楚。看來你對公共人力資源管理的範疇，勉強算是有了初步的認知，沒有讓老師太失望。
- 基本常識驗證：所謂政府人事管理，難道還要我每次都重複一次嗎？就是對內把組織那攤子事搞好（例如：響應政策需求、提升公務員的工作生活品質），順便維護一下體制該有的規矩（比方說行政中立）。至於把「平衡社會勞工就業失調」當成人事管理的目標？那是什麼，你以為公務員是總體經濟學家還是勞動部外派的？這根本是總體經濟政策或勞動部的職責，連這都搞混，基本概念還差得遠呢。
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