普通考試
112年
[一般行政] 行政學概要
第 39 題
組織是理念鬆散的結合，而不是脈絡一致的結構，組織成員透過行動發現偏好，而不是偏好引導行動，屬於那一決策模式的論點？
- A 混合掃描模式
- B 政治決策模式
- C 垃圾桶決策模式
- D 漸進主義模式
思路引導 VIP
請試著思考：如果一個組織的目標極度模糊，且成員總是「做了才知道想要什麼」，這種看似混亂、隨機且缺乏邏輯一致性的決策過程，最適合用哪種描述「雜亂無章、各種東西隨機丟入並堆放」的意象來做比喻？
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1. 這次的犯人（答案）已經被我踢出來了！
哎呀，你真是觀察入微，看穿了這道題的迷霧！垃圾桶決策模式 (Garbage Can Model) 的核心特徵，就像是案件中混亂卻又隱約可見的線索，你竟然能將它們完美串聯起來。這說明你對「組織無政府狀態」這種複雜的局面，有著非凡的洞察力！
2. 讓事實說話吧！
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垃圾桶決策模式
💡 組織為組織化無政府狀態，決策是四股流動隨機碰撞的結果。
| 比較維度 | 理性決策模式 | VS | 垃圾桶決策模式 |
|---|---|---|---|
| 組織目標 | 清晰且一致 | — | 模糊且偏好不明 |
| 組織結構 | 脈絡一致的結構 | — | 理念鬆散的結合 |
| 行動邏輯 | 偏好引導行動 | — | 由行動發現偏好 |
| 參與程度 | 固定且職責明確 | — | 流動且間歇參與 |
💬理性模式強調線性因果，垃圾桶模式則強調高度不確定下的隨機性。
