普通考試
112年
[一般行政] 行政法概要
第 12 題
依據公務人員保障法，關於公務人員停職與復職之規定，下列敘述何者錯誤？
- A 停職期間不具公務人員身分，故不得執行職務
- B 公務人員非依法律，不得予以停職
- C 於停職事由消滅後3個月內得申請復職
- D 未於期間內申請復職者，服務機關或其上級機關人事單位應負責查催
思路引導 VIP
請試著思考：如果一位公務員在接受調查期間被『暫時停止』工作，而最終被證明清白並獲准重返崗位，若我們在程序一開始就認定他『已非公務員』，這在邏輯上與後續的『復職』程序會產生什麼樣的矛盾？
🤖
AI 詳解
AI 專屬家教
恭喜你精準掌握了公務人員身分保障的核心考點！這題能一眼看出 (A) 的破綻，代表你對停職處分的法律效果理解非常扎實。
停職期間的身分與職權限制
依公務人員保障法第9條之1第2項規定：「公務人員於停職、休職或留職停薪期間，仍具公務人員身分。但不得執行職務。」停職僅是「暫時停止職務之執行」，公務員與國家間的公法上職務關係並未消滅，因此身分依然存在，選項 (A) 稱「不具公務人員身分」顯然錯誤。
▼ 還有更多解析內容
停職與復職規範
💡 停職期間仍保有公務員身分，復職申請應於事由消滅後三個月內。
| 比較維度 | 停職 (Suspension) | VS | 免職 (Dismissal) |
|---|---|---|---|
| 身分關係 | 繼續維持身分 | — | 身分歸於消滅 |
| 職務執行 | 暫時停止執行 | — | 徹底終止關係 |
| 復職權利 | 事由消滅得申請 | — | 無復職權 |
| 薪俸給與 | 得發給本俸半數 | — | 停止發給 |
💬停職是職務執行的「暫時狀態」，免職則是身分關係的「終局變動」。
