普考申論題
112年
[勞工行政] 勞工行政與勞工立法概要
第 一 題
一、事業單位進行大量裁員時，依法須提出解僱計畫書。請說明解僱計畫書的內容、通知順序、協商方式，以及作成協議書的方式。（25分）
📝 此題為申論題
思路引導 VIP
看到此題，應立即定位於《大量解僱勞工保護法》中關於「事前通報與勞資協商」的預警機制。解題策略為精準引用該法第4、5、7條規定，依題目要求的四個層次（計畫書內容、通知順序、協商方式、協議書作成）分點論述，並點出其立法目的與實務效力。
🤖
AI 詳解
AI 專屬家教
【破題】 《大量解僱勞工保護法》（下稱大解法）之立法目的，在於保障勞工工作權及調和社會公共利益。當事業單位面臨經營困境須進行大量裁員時，法規要求雇主踐行「事前通報」與「勞資協商」機制，以降低對勞工及社會之突發性衝擊。 【論述】
▼ 還有更多解析內容
大量解僱法定程序
💡 雇主解僱大量勞工時應踐行的通報、通知與勞資協商機制。
🔗 大量解僱法定流程圖
- 1 計畫通報 — 60日前送主管機關並公告揭示
- 2 依序通知 — 依序通知工會、代表或個別勞工
- 3 自主協商 — 提出計畫10日內雙方應自行協商
- 4 強制協商 — 協商不成，主管機關10日內召集
- 5 協議核可 — 送法院核可後具備強制執行力
↓
↓
↓
↓
🔄 延伸學習：延伸學習：若雇主拒絕參與協商或違法裁員之行政裁罰與負責人限制出境制度。
