普考申論題
112年
[勞工行政] 勞工行政與勞工立法概要
第 一 題
一、事業單位進行大量裁員時，依法須提出解僱計畫書。請說明解僱計畫書的內容、通知順序、協商方式，以及作成協議書的方式。（25分）
📝 此題為申論題
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看到此題，應立即定位於《大量解僱勞工保護法》中關於「事前通報與勞資協商」的預警機制。解題策略為精準引用該法第4、5、7條規定，依題目要求的四個層次（計畫書內容、通知順序、協商方式、協議書作成）分點論述，並點出其立法目的與實務效力。
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【破題】 《大量解僱勞工保護法》（下稱大解法）之立法目的，在於保障勞工工作權及調和社會公共利益。當事業單位面臨經營困境須進行大量裁員時，法規要求雇主踐行「事前通報」與「勞資協商」機制，以降低對勞工及社會之突發性衝擊。 【論述】
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