第 二 題

看到「職災醫療期間屆滿2年未痊癒」，應直覺聯想《勞動基準法》第59條第2款但書的「四十個月平均工資免責補償」規定。答題時須先明列該條款之法定要件，接著論述雇主「繼續給付原領工資」或「一次給付買斷」的選擇權，最後務必補充實務見解（如最高法院判決），強調免除工資補償責任不等於合法終止勞動契約，以展現法理深度。

看到職災補償，應立刻聯想《勞動基準法》第59條的四種補償種類：醫療補償、工資補償、失能補償及死亡補償。答題時須依循勞工遭遇職災後的不同階段（治療中、治療終止後遺存失能、死亡），分別論述雇主應負擔的具體補償內容與給付標準，並可點出其無過失責任之性質。

看到「治療終止後」的職災補償，應立刻聯結到勞基法第59條第3款的「失能補償」（舊稱殘廢補償）。解題時須精準點出法定要件（經指定醫院診斷審定遺存障害）、給付標準（平均工資與失能程度），並可補充雇主之「抵充權」以提升答題專業度與深度。