普考申論題
112年
[勞工行政] 勞工行政與勞工立法概要
第 四 題
四、為求行政主管機關有效執行勞動基準法，於立法中增設「檢查機構」和「申訴」兩個機制。請說明檢查機構職權和申訴保護程序。（25分）
📝 此題為申論題
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看到本題應先聯想《勞動基準法》中關於「勞動檢查」與「吹哨者保護」的相關法條（第71至74條）。答題策略為分層論述：第一部分說明檢查機構的法源及具體職權（如調查、扣留、裁罰等），第二部分詳述申訴機制及對勞工的保護要件（如禁止不利處分、處分無效、保密義務等），最後總結兩者相輔相成的政策功能。
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【破題】 依據《勞動基準法》規定，為貫徹保障勞工權益之立法目的，特設「檢查機構」以落實公權力介入，並建立「申訴保護程序」以鼓勵勞工勇於舉發違法情事，兩者相輔相成，為我國勞工行政落實勞動法令之雙引擎。 【論述】
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勞基法檢查與申訴機制
💡 結合公權力檢查與勞工申訴保護，建構完整勞動權益監督網。
| 比較維度 | 檢查機構 (勞動檢查) | VS | 申訴機制 (吹哨者保護) |
|---|---|---|---|
| 發動主體 | 主管機關 (主動或專案) | — | 受僱勞工 (被動受理) |
| 法源依據 | 勞基法第71-73條 | — | 勞基法第74條 |
| 保障核心 | 實地調查、調閱與處分 | — | 禁止報復、處分絕對無效 |
| 機關義務 | 依法裁處、公告與保密 | — | 保密身分並於60日內通知 |
💬兩者由內外雙管齊下，落實國家對勞動條件最低基準的維護。
