普考申論題
112年
[勞工行政] 勞資關係概要
第 四 題
四、許多國家都在嘗試推動週休三日或每週工作四日（Four-day workweek）的工時制度，請比較冰島與英國有關週休三日方案內涵的異同，並評析若我國推動類似方案，應該採取的作法？（25分）
📝 此題為申論題
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面對此類比較與政策應用題，首先應釐清『冰島（公部門主導/漸進縮減）』與『英國（私部門實驗/100:80:100法則）』的背景與核心機制的異同。其次，代入台灣現況，運用鄧洛普(Dunlop)勞資關係系統理論檢視我國環境（中小企業為主、缺工），並結合《勞動基準法》的變形工時規範，提出『鼓勵試辦而非強制修法、強化勞資協商』等具備實務可行性的漸進式作法。
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【破題】 近年來，為追求「工作與生活平衡（Work-Life Balance）」及解決職業倦怠，週休三日（Four-day workweek）成為國際勞動政策的焦點。其核心理念從傳統的「壓縮工時（每週工時不變但減少工作天數）」逐漸轉變為「縮減總工時且不減薪」。以下就冰島與英國之試辦經驗進行比較，並據此評析我國之應有對策。 【論述】
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