地特四等申論題
112年
[職業安全衛生] 職業安全管理與法規概要
第 四 題
我國勞工安全衛生法自 63 年 4 月 16 日公布施行，並於 80 年間全案修正後，於 102 年間大幅修正為職業安全衛生法，其係依「經濟社會文化權利國際公約」及國際勞工組織有關公約等。請說明我國現行職業安全衛生法援引國際勞工組織那幾項公約？（20 分）
📝 此題為申論題
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本題測驗考生對於我國102年《職業安全衛生法》修法背景與國際接軌程度的了解。解題時應回想102年修法的重大變革（如擴大適用對象、身心健康保護、管理系統、源頭管理等），並將這些變革精確對應至國際勞工組織（ILO）的第155、161、187號三大核心公約，以及化學品、母性保護等特定公約。
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【破題】我國 102 年將《勞工安全衛生法》大幅修正並更名為《職業安全衛生法》，旨在接軌國際趨勢、落實尊嚴勞動。其立法總說明中明確指出，修法係參酌國際勞工組織（ILO）之多項重要公約，以擴大保障範圍並建構預防性之安全衛生體系。 【論述】 我國現行職業安全衛生法主要援引及參酌之 ILO 核心公約及其實踐內容如下：
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職安法援引國際公約
💡 職安法接軌 ILO 公約，由末端補救轉向預防文化與全面防護。
- 援引 ILO 155 號，擴大保障對象至自營作業者等所有工作者。
- 依 ILO 187 號建立國家職安計畫，要求企業建置管理系統。
- 參酌 ILO 161 號，明定過勞、職場暴力預防及健康服務制度。
- 融合 ILO 119、170 及 183 號，落實源頭管制與母性保護。
