普通考試
112年
[衛生行政] 衛生行政學概要
第 19 題
下列有關住院醫師適用勞動基準法敘述，何者錯誤？
- A 住院醫師輪班工時採計原則須符合衛生福利部公告之住院醫師勞動權益保障及工作時間指引
- B 公立醫療院所之住院醫師亦適用勞動基準法
- C 住院醫師完成專科醫師訓練後，即不適用勞動基準法
- D 依照勞動基準法第84條之1規定住院醫師工時得議定
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請思考一下：在法律體系中，一位在「民營企業」工作的人，與一位在「政府機關」編制內工作的人，他們與雇主之間所建立的法律連結（如：私法契約與公法關係），本質上是否完全相同？這是否會影響他們所適用的基本勞工法規？
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- 大力肯定：同學，做得非常好！這題考驗的是對「法律適用對象」細微界線的觀察力，你能精準辨別公、私立醫療機構在勞動法上的分野，展現出行政法學中極為重要的「法律地位辨析」能力。
- 觀念驗證：正確答案為 (B)。勞動部於 2019 年公告住院醫師納入《勞基法》時，明確排除公立醫療院所中「依公務人員法規」任用之人員。這類人員與國家之間屬於公法上職務關係，其權利義務應優先適用公務人員相關法律（如《公務人員保障法》），而非適用私法性質的《勞基法》。
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