高考申論題
112年
[勞工行政] 勞資關係
第 一 題
一、聯合國人權委員會於 2011 年訂頒「企業與人權指導原則（UN Guiding Principles on Business and Human Rights, UNGPs）」，以預防和救濟企業營運上的人權風險。請說明其政策框架的三項支柱？涉及勞動人權部分，採納那些國際勞動基準與推動架構？（25 分）
📝 此題為申論題
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考生應先指出UNGPs的「保護、尊重、救濟」三大支柱（Protect, Respect, Remedy）。接著針對勞動人權部分，聯結至國際勞工組織（ILO）的《核心勞動基準》及人權盡職調查（HRDD）等推動架構，展現對國際新興勞政與供應鏈法規趨勢的掌握。
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【破題】 聯合國於2011年發布的《企業與人權指導原則》（UNGPs）已成為全球規範企業營運與人權關聯的核心標準。其目的在於建立一套國際公認的政策框架，預防企業在跨國供應鏈與日常營運中引發的勞動與人權侵害風險，並為現代勞資關係中的「企業社會責任（CSR）」與「ESG」奠定國際法理基礎。 【論述】
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