高考申論題
112年
[勞工行政] 勞資關係
第 四 題
四、新冠疫情期間，平台勞動與居家辦公等工作型態成長快速，請問兩者與傳統勞動關係有何差異？對勞動者權益有何影響？請敘述之。（25 分）
📝 此題為申論題
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看到此題，應先以傳統勞動關係的「從屬性」（人格、經濟、組織）為基準，分別界定並比較「平台勞動」與「居家辦公」的核心特徵。接著，從個別勞權（工時、職安、社會保險）與集體勞權（工會組織）切入分析其衝擊，最後引述國際勞工組織（ILO）指引或各國立法趨勢（如離線權、歐盟平台勞動指令），提出我國法制改革之具體建議。
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【破題】 新冠疫情（COVID-19）作為催化劑，大幅加速了勞動市場的數位轉型，使「平台勞動（Platform Labor）」與「居家辦公（Work from Home, WFH）」成為顯學。傳統勞動關係建構於工業革命後的「工廠模式」，以勞工在固定場所、固定時間受雇主指揮監督（即具備人格、經濟與組織從屬性）為核心；而新興工作型態則打破了時空藩籬與傳統從屬性外觀，對現行勞動法制及「尊嚴勞動（Decent Work）」帶來嚴峻挑戰。 【論述】
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