高考申論題
112年
[勞工行政] 就業安全制度
第 一 題
為促進銀髮勞工繼續就業，政府規定對求職或受僱之中高齡者及高齡者，不得以年齡為由予以差別待遇，惟在特定狀況下得不受限制。請問這些特定狀況有那些？（20 分）雇主如果給予差別待遇，應該負擔什麼責任？（5 分）
📝 此題為申論題
思路引導 VIP
看到本題應立刻聯想《中高齡及高齡者就業促進法》中關於「就業年齡歧視」的原則禁止與例外規定。答題時可採用「法規依據＋實務舉例」的方式，將例外狀況分為法規限制、職務必要(BFOQ)、績效制度及積極平權措施等面向論述，最後再精確點出雇主的行政與民事雙重責任。
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【破題】面對我國人口結構高齡化及勞動力短缺之挑戰，推動銀髮勞工續留職場為當前重要之積極性勞動市場政策（ALMP）。為消弭職場歧視，政府制定《中高齡及高齡者就業促進法》，採「原則禁止、例外許可」之架構，兼顧勞動平權與企業經營之實務彈性。 【論述】 一、不視為年齡差別待遇之特定狀況（20分）
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