地特三等申論題
112年
[客家事務行政] 社會學
第 一 題
一、在大多數經濟發達的社會，女性勞工的平均收入低於男性，請說明造成此現象的社會因素為何？請以三個要點說明。（25 分）
📝 此題為申論題
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面對性別薪資差距議題，考生應摒棄『個人能力差異』的微觀視角，轉而運用社會結構與制度的巨觀視角進行剖析。建議從『勞動市場結構（職業隔離）』、『文化與社會化（母職懲罰）』及『組織內部升遷（玻璃天花板）』三個維度切入，並佐以專業社會學名詞與理論深化論述。
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【破題】 在經濟發達社會中，女性勞工平均收入低於男性的現象被稱為「性別薪資差距」（Gender Pay Gap）。此現象並非單純源於人力資本或個人能力的差異，而是深受父權體制、性別角色社會化及勞動市場結構等深層社會因素交織影響的結果。 【論述】
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性別薪資差距成因
💡 薪資差距非個人能力問題，而是父權體制與勞動結構交織的結果。
- 職業性別隔離：女性常被侷限於低薪、高替代性的邊陲勞動市場。
- 母職懲罰：社會化建構男主外女主內，使女性承擔無酬照顧責任。
- 玻璃天花板：組織內部的垂直隔離與隱性偏見，限制女性向上流動。
- 人力資本誤解：應區分個人能力差異與結構性貶值，強調社會性因素。
