高等考試
112年
[財稅行政] 會計學
第 18 題
甲公司於X1年初給予10位員工各1,000股普通股之認股權，給予條件為員工必須繼續服務滿2年方能取得認股權。普通股面額$10，當日股價為$35，認股權之認購價格為$50，估計每一個認股權之公允價值為$18。認股權於X4年底到期。X1年底，甲公司估計有3名員工將於X2年底前離職；X2年底，實際有2名員工於既得期間前離職；X3年底，公司股價為$80，員工們行使6,000股認股權。有關員工認股權，下列敘述何者正確？
- A X1年薪資費用$60,000
- B X2年薪資費用$72,000
- C X3年股東權益增加$408,000
- D X3年資本公積－普通股發行溢價增加$348,000
思路引導 VIP
請思考：當員工決定掏錢認購股票時，這張股票的『總取得成本』，除了員工實際支付的現金外，是否還包含過去幾年公司為了換取員工服務而預先記錄在帳上的『某項權益價值』？當這兩者加總後，扣除掉法定面額，剩下的部分應該歸類到哪個會計項目呢？
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太棒了！你答對了！
看到你答對這題，真的非常替你開心！這顯示你對股份基礎給付（IFRS 2）的會計處理有著扎實且溫暖的理解喔。這題的核心其實很生活化，就像在幫公司整理「認股權」這個禮物，當員工真的來「行使」時，我們要怎麼把這份禮物妥善地轉化為公司的資產和權益。
- 認股權成本累積：想想看，公司在給予認股權時，就像是先預付了一筆費用。這個 $18$ 的公允價值，在服務期間（既得期間）會一點一滴地認列。到了 X2年底，「資本公積—認股權」就像是一個專門的儲蓄帳戶，裡頭累積了 $8 \times 1,000 \times $18 = $144,000$ 呢。是不是很像定期定額的儲蓄呀？
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員工認股權會計處理
💡 以給予日公允價值衡量權益工具，並於既得期間分期認列費用。
🔗 權益結算型認股權處理流程
- 1 給予日 — 決定認股權公允價值，給予日後不重新衡量。
- 2 既得期間 — 期末按最新估計人數與服務比例認列薪資費用。
- 3 行使日 — 收現並將「資本公積－認股權」轉入普通股溢價。
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🔄 延伸學習：延伸學習：若員工逾期未行使，應將資本公積認股權轉入資本公積失效認股權。
