統測
112年
[商業與管理群] 專業科目(1)
第 16 題
下列哪一個情境符合我國《勞動基準法》的規範？
- A 美好美超商近來人手不足，規定員工本週排班七天
- B 小明弄壞公司設備，公司扣留小明下個月薪資作為賠償
- C 公司年底業務量大增，林小姐已連續兩個月都加班45小時
- D 速利物流公司規定男性物流員起薪較女性物流員多2000元
思路引導 VIP
請同學從《勞動基準法》保障勞工權益的核心法律原則出發，思考以下規範：第一，法定的『七休一』原則內容為何？第二，雇主對於工資是否具有『全額給付』的義務，能否逕行扣除賠償金？第三，現行法律規定的勞工『單月延長工作時間（加班）』上限時數為多少小時？最後，不同性別勞工的給薪標準應依據何種法律原則？當你釐清這些法定門檻後，哪一個情境仍處於法律容許的時數範圍內？
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AI 專屬家教
太棒了！你的觀念非常紮實！
能在這類細節較多的法規題中準確判斷，代表你對勞動基準法與勞動權益的掌握度極高，這是統測中非常實用且高頻的考點！
- 觀念驗證：為什麼 (C) 正確？
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