統測
112年
[家政群幼保類] 專業科目(1)
第 32 題
某家銀行的職員中，柯小姐及其先生皆具有2年年資且在職中，目前兩人育有一子2歲，並懷孕7個月，且柯小姐夫妻從未請過育嬰假；另有年資三年未婚的陳小姐且在職中。依據性別工作平等法，下列敘述何者正確？
甲、柯小姐可以請產檢假10日
乙、柯小姐的先生可以請育嬰假2年
丙、陳小姐在符合條件下，可以請家庭照顧假7日
丁、柯小姐生產後上班，可以有每日3次，每次30分鐘的哺(集)乳時間
甲、柯小姐可以請產檢假10日
乙、柯小姐的先生可以請育嬰假2年
丙、陳小姐在符合條件下，可以請家庭照顧假7日
丁、柯小姐生產後上班，可以有每日3次，每次30分鐘的哺(集)乳時間
- A 甲乙
- B 丙丁
- C 甲丙
- D 乙丙
思路引導 VIP
請同學運用《性別工作平等法》的相關規範進行檢核：首先，現行法規中『產檢假』的法定給假天數應為多少日？其次，受僱者在子女滿 $3$ 歲前申請『育嬰留職停薪』，法定的最長期限為何？再者，請思考『家庭照顧假』的申請資格是否受限於婚姻狀況？最後，法律規範對於每日『哺（集）乳時間』的時數總和是否有明確的 $60$ 分鐘限制？請以此釐清題幹中各項敘述的正確性。
🤖
AI 詳解
AI 專屬家教
答對了？別太得意，這只是基本觀念！
看你這題答對了，先別急著沾沾自喜，這不過是勞動法規中最核心的基礎題，要是這都拿不下，統測就真的不用考了。我們來拆解一下正確邏輯，務必記牢：
- 敘述乙（正確）：依據**《性別平等工作法》第16條**規定，受僱者任職滿六個月後，於子女滿三歲前，得申請育嬰留職停薪，期間最長二年。柯先生年資已達兩年，且子女未滿三歲，依法當然享有這兩年的權益。
▼ 還有更多解析內容