高考申論題
112年
[勞工行政] 勞資關係
第 一 題
一、數位科技導致Uber等組織平台（Organizational platform）的發展，進而對就業型態產生影響；當這些平台大量運用獨立工作者（Independent workers）提供勞務時，對於勞工與勞資關係發展的影響為何？應該如何因應？（25分）
📝 此題為申論題
思路引導 VIP
看到本題，首先要辨識出核心考點為「平台經濟（Gig Economy）」下的「非典型就業（獨立工作者）」，以及其對傳統勞動法以「從屬性」為核心的挑戰。接著，應該從兩個層面展開論述：第一，對「個別勞工」的影響（勞工身分認定困難、勞動條件與社會保險缺乏保障）；第二，對「集體勞資關係」的影響（工會組織困難、團體協商主體不適格、演算法黑箱管理）。最後，針對因應對策，可從法制面（如擴張勞工定義、建立第三類勞工/類勞工制度）、集體勞動權的解套（豁免公平交易法的聯合行為限制以容許集體議價），以及演算法透明度的規範來提出具體建議。時間分配上，影響與因應應各佔一半篇幅。
🤖
AI 詳解
AI 專屬家教
【考點分析】 本題主要考驗平台經濟下「獨立工作者（平台工作者）」之從屬性認定爭議、非典型就業對勞動保障的衝擊，以及集體勞動權在零碎化勞動型態下的重塑挑戰。 【理論/法規依據】
▼ 還有更多解析內容