高考申論題
112年
[勞工行政] 勞資關係
第 四 題
四、國際勞工組織於2019年通過第190號公約：暴力及騷擾公約（Violence and Harassment Convention），請說明職場暴力（workplace violence）與職場霸凌（workplace bullying）的異同，並請說明兩者對於勞資關係與勞工權益的影響？（25分）
📝 此題為申論題
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看到本題，考點圍繞在國際勞工標準（ILO C190）以及職場不法侵害的預防。破題應指出 C190 是首個針對工作世界暴力與騷擾的公約，要求零容忍。接著，分析「職場暴力」與「職場霸凌」的異同：暴力通常包含具體、突發的肢體/言語/性侵害，來源甚至包含外部顧客；霸凌則強調「長期、持續性」的心理壓迫、孤立與工作刁難。兩者的共同點是皆侵害勞工尊嚴。後續分析影響，須分成「對勞工權益（身心健康、工作權、經濟）」以及「對勞資關係（組織信任、雇主賠償責任、工會介入/團協條款）」兩個層次。結語可帶入我國《職安法》不法侵害預防指引作為實務連結。
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【考點分析】 本題考驗考生對國際勞工組織第190號公約（C190）核心精神的理解，以及對職場暴力與職場霸凌在概念上的區辨，並評估其對勞雇雙方及集體關係的負面外溢效應。 【理論/法規依據】
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