高考申論題
112年
[勞工行政] 就業安全制度
第 四 題
論述我國政府為因應不同時空變革，針對「就業歧視」議題之法令政策發展的規範脈絡，以及發生「就業歧視」行為時，對雙方當事人的處罰與保護的規定內涵為何？（25分）
📝 此題為申論題
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本題考查「就業歧視」相關法規體系與實體規定。首先要梳理我國反歧視勞動法規的「規範脈絡」，即如何從單一法典（就服法第5條的18項歧視），發展到特定族群專法（性別平等工作法、中高齡者及高齡者就業促進法）。其次，要針對「發生就業歧視時的法律效果」進行論述，分成「對加害雇主的處罰（罰鍰、公布姓名）」以及「對受害勞工的保護（申訴管道、舉證責任減輕、報復禁止、損害賠償）」。條理清晰是拿高分的關鍵。
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【考點分析】 本題測驗考生對我國「防制就業歧視」法制發展脈絡的認識，以及對具體法規中關於處罰雇主與保護勞工/求職者機制的熟悉度，涵蓋就業服務法、性別平等工作法及中高齡者就業促進法。 【理論/法規依據】
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