高考申論題
112年
[社會行政] 社會福利服務
第 一 題
一、所謂「性平三法」是指性別工作平等法、性別平等教育法及性騷擾防治法，性騷擾防治近期被社會大眾所關注與討論，以職場性騷擾為例，你認為「性平三法」存在那些待解決的議題？（25分）
📝 此題為申論題
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看到本題，首先要辨識出這是結合「時事（MeToo運動）」與「法規制度」的考題。接著應該從「性平三法」的適用界線切入，特別聚焦於「職場性騷擾」。思考順序上，可先簡述性平三法的管轄區分原則，然後點出實務上（特別是職場）面臨的困境：例如下班後同事間性騷擾的適用法規灰色地帶、雇主為加害人時申訴機制的失靈（球員兼裁判）、權勢不對等造成的黑數、以及對被害人保護機制之不足。最後，可以呼應112年性平三法修法的核心精神，說明如何彌補這些待解決的議題。建議時間分配為審題構思5分鐘，撰寫20分鐘。
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【考點分析】 本題測驗考生對「性平三法」適用範圍之理解，以及對當時社會重大時事（MeToo運動）背後所暴露之制度漏洞的批判分析能力。核心考點包含：法規競合與灰色地帶、雇主防治責任、權勢性騷擾及申訴調查機制的缺陷。 【理論/法規依據】
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