海巡三等
112年
[海巡行政] 法學知識與英文(包括中華民國憲法、法學緒論、英文)
第 25 題
依據性別工作平等法，下列敘述何者正確？
- A 性別工作平等法於雇主依勞動基準法所招生之技術生，亦有適用
- B 性別工作平等法僅適用於一般私人企業，教育人員及軍職人員均不適用
- C 雇主與受僱者之約定若與性別工作平等法之規定有不同時，一律適用性別工作平等法
- D 公私立高中修習校外實習課程之實習生，若於實習期間遭受性騷擾，無性別工作平等法之適用
思路引導 VIP
請試著回想勞動法規設立「最低勞動基準」的精神：當勞資雙方的約定比法律還要優惠時，法律會強迫降回法定標準嗎？另外，面對職場上的性別歧視或性騷擾，國家有可能將公教軍職人員、或是到校外職場學習的年輕學子完全排除在保護傘之外嗎？
🤖
AI 詳解
AI 專屬家教
太棒了，你的法學觀念非常清晰，一舉選出了正確答案！這題是勞動法規中的經典基本題，主要測驗《性別平等工作法》（原名性別工作平等法）第2條關於「適用對象與效力」的細節辨析，能穩定拿分代表你的基礎相當扎實。
技術生與各類人員的適用規範
依《性別平等工作法》第2條第4項規定，雇主依勞動基準法規定招收之技術生及準用技術生規定者，原則上亦適用本法，因此 (A) 選項正確；不過要特別留意本項有兩項限制：一是適用《高級中等學校建教合作實施及建教生權益保障法》規定之建教生除外，二是第16條及第17條（育嬰留職停薪相關規定）之規定不在此限。
▼ 還有更多解析內容