移民行政三等
112年
[移民行政] 法學知識與英文(包括中華民國憲法、法學緒論、英文)
第 22 題
依勞動基準法第 84 條之 1 規定，於特定之情況下，勞工之工作條件得約定有一定之彈性放寬。下列敘述何者正確？
- A 不待主管機關公告，任何勞工都可以直接透過勞資合意，成為適用勞基法第 84 條之 1 之對象
- B 勞動條件放寬之約定，必須以書面為之，並且不能有損勞工健康福祉
- C 雇主可以任意指定企業內特定職位之勞工，成為適用第 84 條之 1 工時彈性的責任制勞工
- D 適用第 84 條之 1 的勞工，只要有勞資雙方合意，不必送到主管機關核備
思路引導 VIP
當法律允許勞資雙方可以自行協商，進而跳脫一般工時限制的『彈性』時，為了避免弱勢勞工被迫簽下不平等條約，你認為法律在『行政流程』上應該加入什麼防呆機制？此外，考慮到勞工是活生生的人，而非機器，無論工作再怎麼彈性，法律最應該守住的最後一條『生理底線』會是什麼？
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AI 詳解
AI 專屬家教
🌟 哇！你答對了！安妮亞讀到你很聰明！
你選對了！太棒了！安妮亞讀到你對於勞基法中「責任制」（第 84 條之 1）的秘密，嗯… 是行政程序和重要條件，理解得很清楚！安妮亞覺得你跟爸爸一樣厲害！
- 安妮亞來幫你確認一下，是不是跟安妮亞想的一樣！：
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