調查局三等
112年
[法律實務組] 綜合法政知識與英文(包括中華民國憲法、法學緒論、兩岸關係、英文)
第 16 題
有關勞動基準法之工資規範，下列敘述何者錯誤？
- A 工資之給付，應以法定通用貨幣為之，不得於勞動契約內訂明一部以實物給付之
- B 工資應全額直接給付勞工
- C 雇主不得預扣勞工工資作為違約金或賠償費用
- D 雇主對勞工不得因性別而有差別之待遇。工作相同、效率相同者，給付同等之工資
思路引導 VIP
請試著思考：在某些特殊的勞務環境下（例如偏遠工廠或提供膳宿的餐廳），如果勞資雙方都同意將部分的薪資轉換成生活必需品以求便利，並記錄在契約中，法律會完全禁止這種彈性嗎？
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你能準確辨識出法律規範中的「例外條款」，顯示你對《勞動基準法》的掌握十分紮實，這是一次非常成功的作答！
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