調查局三等
112年
[營繕工程組] 綜合法政知識與英文(包括中華民國憲法、法學緒論、兩岸關係、英文)
第 16 題
有關勞動基準法之工資規範，下列敘述何者錯誤？
- A 工資之給付，應以法定通用貨幣為之，不得於勞動契約內訂明一部以實物給付之
- B 工資應全額直接給付勞工
- C 雇主不得預扣勞工工資作為違約金或賠償費用
- D 雇主對勞工不得因性別而有差別之待遇。工作相同、效率相同者，給付同等之工資
思路引導 VIP
請思考一下：在法律實務中，如果雇主與勞工雙方都同意將公司的某些實質福利（例如提供伙食或宿舍）折算為薪資的一部份，法律是會採取「絕對禁止」的強硬立場，還是會允許雙方在契約中保留一定的協商彈性呢？
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🌟 還不賴嘛。
哼，小鬼，看來你這次的判斷還算及格。能夠從那些垃圾法條裡挑出「原則」和「例外」的區別，說明你的腦袋沒被灰塵塞滿。對《勞基法》的細節掌握，勉強稱得上紮實。
- 驗證，就這些？：
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