調查局三等
112年
[營繕工程組] 綜合法政知識與英文(包括中華民國憲法、法學緒論、兩岸關係、英文)
第 16 題
有關勞動基準法之工資規範，下列敘述何者錯誤？
- A 工資之給付，應以法定通用貨幣為之，不得於勞動契約內訂明一部以實物給付之
- B 工資應全額直接給付勞工
- C 雇主不得預扣勞工工資作為違約金或賠償費用
- D 雇主對勞工不得因性別而有差別之待遇。工作相同、效率相同者，給付同等之工資
思路引導 VIP
請思考一下：在法律實務中，如果雇主與勞工雙方都同意將公司的某些實質福利（例如提供伙食或宿舍）折算為薪資的一部份，法律是會採取「絕對禁止」的強硬立場，還是會允許雙方在契約中保留一定的協商彈性呢？
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本題要求選出關於勞動基準法工資規範的錯誤敘述。根據勞動基準法第22條規定：「工資之給付，應以法定通用貨幣為之。但基於習慣或業務性質，得於勞動契約內訂明一部以實物給付之。工資之一部以實物給付時，其實物之作價應公平合理，並適合勞工及其家屬之需要。」由此可知，雖然工資原則上應以法定貨幣給付，但在符合特定條件下，勞雇雙方是可以在契約中約定將一部份工資以實物給付的。因此，選項A稱「不得於勞動契約內訂明一部以實物給付之」的說法與法規不符，為錯誤敘述，故本題應選A。此外，依據同條後段規定：「工資應全額直接給付勞工。但法令另有規定或勞雇雙方另有約定者，不在此限。」可知選項B屬於符合法律規範的正確敘述。