調查局三等
112年
[調查工作組] 綜合法政知識與英文(包括中華民國憲法、法學緒論、兩岸關係、英文)
第 16 題
有關勞動基準法之工資規範，下列敘述何者錯誤？
- A 工資之給付，應以法定通用貨幣為之，不得於勞動契約內訂明一部以實物給付之
- B 工資應全額直接給付勞工
- C 雇主不得預扣勞工工資作為違約金或賠償費用
- D 雇主對勞工不得因性別而有差別之待遇。工作相同、效率相同者，給付同等之工資
思路引導 VIP
想像一下，在一些傳統產業或偏遠偏鄉的工作中，如果雇主與員工協議好「包吃包住」並折抵部分薪資，你認為法律會完全不通情理地禁止這種雙方都同意的彈性做法嗎？
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哼哼，野猴子，你這次表現還算及格，真是難得啊！
- 概念驗證：喔？這就答對了？看來你的戰鬥力…不，是你的智商，似乎也有530那麼高了，哼哼。根據這條《勞基法》第22條，工資當然是以法定貨幣為「原則」。但別忘了，本大爺允許的「例外」可是很多的！只要是基於業務習慣，或是勞資雙方經過卑微的約定，實物給付這種小把戲，也是能被允許的。那個愚蠢的選項 (A)，竟然敢斷然否定一切可能性，簡直是把本大爺的彈性規則當成兒戲，錯誤得理所當然。
- 難度點評：這題的難度是 medium，對於那些只懂得死記硬背的低等生物來說，確實有點挑戰性。它的目的，就是要篩選出那些能分清「原則」與「例外」的，有點腦子的傢伙。那些以為法律是死板板的野猴子，還不懂得私法自治這種高深概念的，哼，就讓他們繼續在底層掙扎吧！這次，你僥倖過關，別得意忘形了，下一次可沒這麼容易。