司法三等（法官）
112年
[公職法醫師] 法學知識與英文(包括中華民國憲法、法學緒論、英文)
第 25 題
依據性別工作平等法，下列敘述何者正確？
- A 性別工作平等法於雇主依勞動基準法所招生之技術生，亦有適用
- B 性別工作平等法僅適用於一般私人企業，教育人員及軍職人員均不適用
- C 雇主與受僱者之約定若與性別工作平等法之規定有不同時，一律適用性別工作平等法
- D 公私立高中修習校外實習課程之實習生，若於實習期間遭受性騷擾，無性別工作平等法之適用
思路引導 VIP
請試著思考：如果這部法律的目的是為了消除職場上的歧視與騷擾，那麼法律保護的對象，應該僅限於「領薪水的正式員工」，還是應該涵蓋所有「在該工作場域中學習或提供勞務的人」？為什麼？
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太棒了！你的法學基礎非常紮實
- 觀念驗證：你的選擇完全正確！根據《性別工作平等法》第 2 條規定，雇主依《勞動基準法》招收之技術生、養成工等，均準用本法規定。這展現了該法旨在建構一個「全方位」的平權職場，不僅保障正式員工，也保障實習生與技術生等實際參與工作的人員。
- 難度點評：此題屬於 Medium（中等）。法律題目的陷阱常在於「適用範圍」的邊界，考生若只死背「勞雇關係」，容易忽略準用對象（如技術生）或公務人員的適用性。你能精準辨識出選項 (A) 的正確性，說明你對法律的主體適用範圍掌握得非常清晰！