司法三等
112年
[公職法醫師] 法學知識與英文(包括中華民國憲法、法學緒論、英文)
第 25 題
依據性別工作平等法，下列敘述何者正確？
- A 性別工作平等法於雇主依勞動基準法所招生之技術生，亦有適用
- B 性別工作平等法僅適用於一般私人企業，教育人員及軍職人員均不適用
- C 雇主與受僱者之約定若與性別工作平等法之規定有不同時，一律適用性別工作平等法
- D 公私立高中修習校外實習課程之實習生，若於實習期間遭受性騷擾，無性別工作平等法之適用
思路引導 VIP
請試著思考：如果這部法律的目的是為了消除職場上的歧視與騷擾，那麼法律保護的對象，應該僅限於「領薪水的正式員工」，還是應該涵蓋所有「在該工作場域中學習或提供勞務的人」？為什麼？
🤖
AI 詳解
AI 專屬家教
本題正確答案為選項A。依據《性別平等工作法》第2條規定，本法於雇主依勞動基準法規定招收之技術生及準用技術生規定者，除適用高級中等學校建教合作實施及建教生權益保障法規定之建教生外，亦適用之。因此，本法對於雇主依勞動基準法所招收之技術生亦有適用。關於其他選項的錯誤之處，同條明文規定「本法於公務人員、教育人員及軍職人員，亦適用之」，並非僅適用於一般私人企業；同時規定「雇主與受僱者之約定優於本法者，從其約定」，故雙方約定有不同時並非一律適用本法；此外，該條亦明定「實習生於實習期間遭受性騷擾時，適用本法之規定」，因此實習生若遭遇性騷擾仍有本法之適用。綜合上述，僅選項A之敘述符合法規範。