醫療類國考
112年
[護理師] 基本護理學
第 65 題
「激勵產生於員工感受到自己的報酬（如薪資、獎賞）與同儕一樣」，屬於下列何種激勵理論的主張？
- A ERG 理論
- B 期望理論
- C 公平理論
- D 增強理論
思路引導 VIP
這道題目考查的是激勵理論中的「社會比較」觀念。請你思考一下，哪一個理論強調員工會將自身的「產出與投入比值」（即 $\frac{O}{I}$）與參照對象進行橫向對比，並以此對比結果產生的心理平衡感作為動機來源？
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公平理論
💡 員工透過與同儕比較「投入與產出」的比例來決定激勵程度。
| 比較維度 | 公平理論 (Equity Theory) | VS | 期望理論 (Expectancy Theory) |
|---|---|---|---|
| 核心關注 | 同儕間的相對比例 | — | 個人努力與目標的關聯 |
| 關鍵要素 | 投入(Input)/產出(Outcome) | — | 期望/工具性/效價 |
| 不滿反應 | 改變投入或要求調薪 | — | 因成功機率低而放棄努力 |
💬公平理論強調「人比人」的社會比較，期望理論強調「我能行」的個人預期。
